RECRUIT採用FAQ

よくあるご質問

掲載されていない質問がございましたら、「採用に関するお問合せフォームexternal link」よりお問合せください。

エントリーはどうすればいいですか。
採用情報の募集職種にある「エントリー方法と選考プロセス」をご覧ください。
エントリー方法と選考プロセス
勤務地はどこですか。
基本的には大阪(堺筋本町)に勤務となります。
採用、入社までのスケジュールを教えてください。
内定までおよそ2~4週間程度かかります。面接日、入社日はご相談に応じます。
  • 1.書類選考
  • 2.一次面接
  • 3.最終面接
  • 4.内定
  • 5.入社
選考のプロセスはこちらをご覧ください。
エントリー方法と選考プロセス
入社後の受け入れ態勢(研修など)はどうなっていますか。
入社時オリエンテーション、事業内容や組織構成の説明、及びセキュリティ研修やコミュニケーション研修を実施します。当社の成長目標の柱として掲げる「行動規範」については、代表の村竹より説明させていただきます。その後配属先にてOJTをベースとしたトレーニングを受けていただきます。
人事評価はどのようにされていますか。
賞与評価は目標評価制度を重視し、昇給昇格(年2回見直し)は能力・行動評価制度を重視します。
目標評価制度は、部門目標に沿った個人目標を半期ごとにご自身で難易度や達成ポイントなどを設定し、2週間おきに上司と部下の一対一の成長支援のための面談で進捗確認、軌道修正しながら達成を目指していただきます。
能力・行動評価は、ご自身の能力を、行動規範(主体性、協働、挑戦)をベースに実際にどのように発揮されたか、を見る行動評価となります。
応募書類は返してもらえるのですか。
応募いただいた書類は返却いたしません。当社の「個人情報のお取り扱いに関する公表事項」に伴い適切に処分いたしますのでご了承下さい。
転勤・異動はありますか。
基本的にはございません。
従業員数、男女比、平均年齢を教えて下さい。
2014年3月末現在で従業員147名(派遣社員含む)です。 うち正社員の男女比は男性(73%):女性(27%)、平均年齢は39歳です。
服装規程はありますか。
職種・業務内容によりスーツ着用が必要となる場合を除いては基本的に自由です。カジュアルな服装で結構です。
住宅手当や家族手当はありますか。
現在、首都圏勤務者の地域手当を除き、家族手当、住宅手当などの諸手当はございません。
平均残業時間はどのくらいですか。
2013年度の全社平均残業時間は29.03時間、2015年2月にZenlogicサービスリリースをしたため、2014年度は少し増えて全社平均31.78時間でした。
賞与は何か月分出ますか。
年収を16分割したものが月額給与となります。賞与は年4か月分をベースに本人実績と業績連動の係数を乗じて算出します。
その他人事担当者に直接質問、問合せをしたいのですが。
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